Рассказывает директор по персоналу City Business School Оксана Циркунова:
⠀
Первый рабочий день сотрудника — это огромный стресс.
Новичок сталкивается с большим количеством трудностей, которые порождаются из-за отсутствия информации о компании, о порядке работы, правилах, особенностях коллег.
Процедура адаптации снимает большое количество проблем, снижает стресс и даёт положительные результаты:
- повышение эффективности нового сотрудника,
- повышение уровня лояльности новичка к компании,
- улучшение психоэмоционального состояния коллектива в целом и сплочение команды.
⠀
Цель — мы не просто должны привести нового сотрудника, но и вовлечь его, сделать его частью команды, удержать, помочь достичь максимальной эффективности. Чем быстрее он освоится, тем быстрее мы увидим высокие результаты работы.
⠀
Структура адаптации может быть различная, всё зависит от корпоративной культуры, традиций компании. Я рекомендую сделать 12 шагов:
⠀
1️⃣Экскурсия по офису. Знакомство с командой.
2️⃣Welcome-book. (Брошюра, где в игровой/смешной форме будет рассказано об основных правилах компании. В таком форматеинформация легче воспринимается.)
3️⃣Приветственный пакет. (В первый рабочий день мы на рабочем столе оставляем сотруднику пакет, коробку, перевязанную яркой лентой, а внутри: ручка, блокнот, кружка, прикольные открытки, подписанные коллективом с пожеланием успешной работы, конфетки и т.д. – Это создает единство команды, новичок чувствует себя нужным уже на входе, а также поддержку и прекрасное настроение от подарка.)
4️⃣Приветственный матч (настольный теннис/футбол) – это эмоциональная вовлеченность.
5️⃣Можно повесить карту мира с подписанными каждым сотрудником флажками. (Вешается большая карта мира, каждому сотруднику выдаются маленькие бумажные флажки, он пишет свое имя (или фото) и прикалывает к той стране-городу, где он побывал. Новому сотруднику также выдаются флажки и он прикалывает их аналогично. Это помогает основным сотрудникам узнать интересы новичка, где он побывал, обсудить поездки. Это выстраивание коммуникаций.)
⠀
Продолжение завтра в комментариях.
Ставь любой символ, чтобы увидеть первым ⬇️
